27/9/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik[1]’e ilişkin olarak 11/06/2021 tarihinde Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanarak bir kısım değişiklikler yapılmıştır. İşbu bülten kapsamında anılan yönetmeliğe ilişkin genel bilgilendirme ile yapılan değişiklikler aşağıda bilginize sunulmuştur;
Öncelikli olarak belirtmek gerekir ki anılan yönetmeliğin amacı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin usul ve esasları düzenlemek olup Yönetmelik, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi işyeri, işveren, kamu idareleri ve sigortalılar açısından fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin usul ve esasları kapsamaktadır. Bu Yönetmelik, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40’ıncı maddesine dayanılarak hazırlanmış olmakla İşbu kanunun 40. Maddesinde;
“Aşağıda belirtilen işyerlerinde ve/veya işlerde çalışan sigortalıların, hizmet sürelerine, bu işyerlerinde ve/veya işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen prim gün sayıları, fiilî hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360 günden eksik sürelere ait fiilî hizmet süresi zammı, 360 gün için eklenen fiilî hizmet süresi ile orantılı olarak belirlenir.”
Hüküm altına alınmıştır. Aynı maddede, bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar da Kurumun önerisi üzerine Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelik ile düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
Bu hükümlere istinaden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca çıkarılan Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 27.09.2008 tarih ve 27010 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu Yönetmelikte; Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlenmiştir.
Fiili hizmet süresi zammı uygulamasından ilgili Yönetmeliğin 5. Maddesinde birtakım işler/işyerlerinde çalışan ve yönetmelikte belirtilen işleri yaparak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlandırılır. Örneğin cam fabrika ve atölyelerinde, Demir ve çelik fabrikalarında, Yeraltı işlerinde ve Basın ve gazetecilik mesleğinde çalışanlar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlanabilmektedir.
11 Haziran 2021 Tarihli ve 31508 Sayılı Resmî Gazete’de ise Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 27/9/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tabloda bazı ibareler eklenerek satırlar değiştirilmiş, aynı tabloya aşağıdaki satırlar eklenmiştir;
Aynı zamanda ilgili yönetmelik ile Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasına;
“Ayrıca sigortalıların çalıştıkları işyerinin esas faaliyet alanı birinci fıkrada yer alan tablodaki belirtilen işler kapsamında olmasa da işyerinin faaliyet alanının bir bölümünde gerçekleştirilen işin birinci fıkrada yer alan tablodaki belirtilen işler kapsamında olması durumunda bu bölümde çalışan sigortalılar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılır.”
Hükmü getirilerek, esas faaliyet alanı tabloda yer alan işler kapsamında olmasa da işyerinin faaliyet alanının bir bölümünde gerçekleştirilen işin tablodaki belirtilen işler kapsamında olması durumunda da sigortalıların fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlanabileceği ifade edilmiştir.
Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz;
Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz;
Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğe aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz;
[1] İlgili yönetmeliğin tamamı için bknz:
https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=12460&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5
Comments