Son dönemlerde uygulamada tartışma konularından olan “PCR testi zorunluluğu”na ilişkin olarak yaşanan güncel sorunlardan biri olan PCR testinin iş ilişkisi kapsamındaki durumuna yönelik İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (“Genel Müdürlük”) tarafından Türkiye İşveren Sendikaları Komisyonu’na (TİSK) 18/01/2022 tarihinden itibaren, işçiden PCR testi istenmesinin iş sağlığı ve güvenliği kurul kararı ile olabileceği ve işçiye test yapılmasından doğan masrafların da işveren tarafından karşılanması gerektiği şeklinde görüş bildirilmiştir. İşbu görüş yazısında aynı zamanda PCR testi kayıtlarının işveren tarafından tutulabileceği de belirtilmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından verilen bu resmi görüş uyarınca, işveren tarafından işçiden test olmasının talep edilebilmesi yukarıda belirtilen şartlara bağlanmıştır.
Konuya ilişkin mer’i mevzuat hükümlerine göre özellikle, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “Sağlık Gözetimi” başlıklı 15. maddesinde işverenin, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamakla yükümlü olduğu düzenlenmektedir.
İşbu maddenin 4. fıkrasında işverenin sağlık gözetimi yükümlülüğünü yerine getirirken doğabilecek her türlü maliyetin işveren tarafından karşılanacağı düzenlenmektedir. İlgili fıkra;
“Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.”
şeklinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla Genel Müdürlük tarafından verilen görüşün 6331 sayılı Kanun ile de örtüştüğünü söylemek mümkün olacaktır.
Sonuç olarak, Genel Müdürlük tarafından TİSK’e gönderilen görüş metni uyarınca işveren tarafından işçiden PCR testi olmasının istendiği durumlarda öncelikle o işyerinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu’nca bu konuya ilişkin bir karar alınması ve PCR testine ilişkin maliyetlerin de işverenler tarafından karşılanması önerilmektedir.
Comments